op 24 maart , 2022, hield het bedrijf een prijsuitreiking voor de inzet van interne trainers. dit jaar heeft het bedrijf voor het eerst een eigen trainersteam opgericht. het interne trainersteam omvat veel aspecten , en er zal worden voorzien in de opleidingsbehoeften van werknemers op alle niveaus van het bedrijf. om het algehele managementniveau van de onderneming, beter te verbeteren, te voldoen aan de strategische behoeften van de onderneming,, het vermogen van werknemers te verbeteren, en een atmosfeer te creëren waarin alle werknemers kunnen leren,, het bedrijf heeft zijn eigen team van interne trainers. Via het idee om onze eigen mensen op te leiden hoop ik gericht kennis en vaardigheden bij te brengen. als een van de trainingsprogramma's van het bedrijf's, is interne training voor trainers de meest waardevolle investering voor een onderneming, en het is ook een win-win-investering. training verbetert niet alleen de efficiëntie en waarde van het vergroten van de output van de onderneming ten goede komt aan de onderneming,, maar verbetert ook de algehele kwaliteit en bekwaamheid van de interne trainer en de stagiairs,, wat de meerderheid van de werknemers ten goede komt. daarom, is training het beste geschenk dat een bedrijf kan geven haar medewerkers.

"Als een werknemer goed werk wil leveren,, moet hij eerst zijn gereedschap slijpen." onlangs, het bedrijf heeft de verbetering van de vaardigheden van het personeel bevorderd door middel van vaardigheidstrainingen, en verstrekte garantie op menselijke vaardigheden om de productie- en operationele doelen te dienen. gecombineerd met apparatuur ter plaatse , flexibele uitleg deze training is gericht op de medewerkers van de potkamer . de inhoud omvat de bedieningstraining van automatische lijmdispenser en handmatige digitale display-lijmdispenser; de verrichtingsopleiding van vacuümpomp en vacuümmixer; de voorzorgsmaatregelen voor het gebruik van epoxylijm en de methode van dekristallisatie. in de klas, de opleidende leerkrachten analyseren de oorzaken van de ongevallen op basis van de kwaliteitsongevallen die zich in het verleden hebben voorgedaan, zodat de medewerkers de efficiëntie kunnen verbeteren terwijl de kwaliteit wordt gewaarborgd, en soortgelijke kwaliteitsproblemen in de latere periode worden vermeden. een vragenlijstonderzoek uitvoeren om de tekortkomingen na de training aan te vullen, de problemen vastleggen die in het trainingsproces moeten worden verbeterd, zodat de training beter kan voldoen aan de behoeften van het werk, terwijl de onderneming verbetert continu het productieniveau , het compenseert de tekortkomingen en realiseert de theoretische kennis en praktische werking van personeelsvaardigheden . het doel van het verbeteren van het algehele vermogen als toonaangevende fabrikant van temperatuursensoren in China .

om de "veiligheidsproductiemaand juni" activiteiten, verder uit te voeren, medewerkers verder te verbeteren' brandveiligheidsbewustzijn, medewerkers populariseren' brandveiligheidskennis, en medewerkers verbeteren' brandbestrijdingsvaardigheden, op 15 maart, hield het bedrijf een kennistraining brandveiligheid voor kantoorpersoneel. de stadsbrandexperts werden ingehuurd om de gebruiksmethoden, toepassingsgebied en voorzorgsmaatregelen van verschillende soorten brandblussers; het videomateriaal van de brand werd ter plaatse uitgezonden, en de echte brandgevallen waren voor iedereen schokkend. door training en casusuitleg, het brandveiligheidsbewustzijn van de meerderheid van de medewerkers en het vermogen om te gaan met initiële branden zijn sterk verbeterd. brandveiligheid is alleen gerelateerd aan de stabiele ontwikkeling van het bedrijf en de levensveiligheid van de meerderheid van de werknemers., alleen door een zeer waakzaam brandveiligheidsbewustzijn te creëren en de vaardigheden van werknemers in het gebruik van verschillende brandvoorzieningen te verbeteren, kan brand effectief worden voorkomen en verminderd gevaren en verliezen. het evenement was goed voorbereid, inhoudelijk rijk en effectief.

om de "passieve, helpende, en leidende" rol van de ruggengraat van de onderneming ten volle te spelen en de groei van nieuwe werknemers, te versnellen, organiseerde het bedrijf onlangs een "leraar en leerling" activiteit. zes arbeiders werden met succes verkozen tot meesters na een arbeidsvaardigheidswedstrijd . vandaag houdt het bedrijf een ceremonie om deze deskundige medewerkers als meester te belonen. om het effect van de activiteit te verzekeren, controleert het bedrijf strikt de selectie van meesters. op basis van de normen van uitstekende beroepsethiek, rijke werkervaring, uitstekende zakelijke vaardigheden, en uitstekende werkefficiëntie , het bedrijf selecteert sleutelmedewerkers als "meesters" en "leerlingen" met 3 nieuwe werknemers. paar-voor-paar leerlingplaatsen verduidelijkten de trainingsdoelen en de verantwoordelijkheden en verplichtingen van beide leraren en leerlingen. tegelijkertijd, formuleert het bedrijf gedetailleerde opleidingsplannen en beoordelingsmethoden voor nieuwe ntc-thermistor productiemedewerkers, die worden beoordeeld in termen van aanwezigheidsgraad, werkhouding, functieverantwoordelijkheden, praktische efficiëntie, werkkwaliteit, enz.. nieuwe werknemers moeten de post-business kennis beheersen en relevante managementkennis zo snel mogelijk, streven om zo snel mogelijk talenten te worden, en een gepaste bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf. de lancering van de activiteit "leraar en leerling" heeft een goede communicatiebrug en uitwisselingsplatform voor het bedrijf's nieuwe en oude werknemers, gebouwd, wat bevorderlijk is voor de bevordering van nieuwe werknemers om zo snel mogelijk in het bedrijf te integreren zo mogelijk, de rolwisseling voltooien, en de verbetering van vaardigheden en kwaliteit bereiken, die het bedrijf zullen helpen verbeteren. kwaliteitsontwikkeling geeft nieuwe vitaliteit.

3 juni - - 5 juni vakantie, totaal 3 dagen deze vakantieaanpassing wordt aangepast aan het weekend let hierbij op!