om de "passieve, helpende, en leidende" rol van de ruggengraat van de onderneming ten volle te spelen en de groei van nieuwe werknemers, te versnellen, organiseerde het bedrijf onlangs een "leraar en leerling" activiteit. zes arbeiders werden met succes verkozen tot meesters na een arbeidsvaardigheidswedstrijd . vandaag houdt het bedrijf een ceremonie om deze deskundige medewerkers als meester te belonen.

om het effect van de activiteit te verzekeren, controleert het bedrijf strikt de selectie van meesters. op basis van de normen van uitstekende beroepsethiek, rijke werkervaring, uitstekende zakelijke vaardigheden, en uitstekende werkefficiëntie , het bedrijf selecteert sleutelmedewerkers als "meesters" en "leerlingen" met 3 nieuwe werknemers. paar-voor-paar leerlingplaatsen verduidelijkten de trainingsdoelen en de verantwoordelijkheden en verplichtingen van beide leraren en leerlingen. tegelijkertijd, formuleert het bedrijf gedetailleerde opleidingsplannen en beoordelingsmethoden voor nieuwe ntc-thermistor productiemedewerkers, die worden beoordeeld in termen van aanwezigheidsgraad, werkhouding, functieverantwoordelijkheden, praktische efficiëntie, werkkwaliteit, enz.. nieuwe werknemers moeten de post-business kennis beheersen en relevante managementkennis zo snel mogelijk, streven om zo snel mogelijk talenten te worden, en een gepaste bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf.

de lancering van de activiteit "leraar en leerling" heeft een goede communicatiebrug en uitwisselingsplatform voor het bedrijf's nieuwe en oude werknemers, gebouwd, wat bevorderlijk is voor de bevordering van nieuwe werknemers om zo snel mogelijk in het bedrijf te integreren zo mogelijk, de rolwisseling voltooien, en de verbetering van vaardigheden en kwaliteit bereiken, die het bedrijf zullen helpen verbeteren. kwaliteitsontwikkeling geeft nieuwe vitaliteit.